Voor wie

Recruiters, recruitmentteams en hiring managers, van een eenpersoons recruitmentfunctie in het mkb tot een corporate recruitmentafdeling.

Wat je overhoudt

Een team dat AI dagelijks en verantwoord inzet in het wervingsproces, met duidelijke afspraken over wat je automatiseert, wat je ondersteunt en wat mensenwerk blijft.

Wat we samen doen

AI kan je op veel verschillende manieren ondersteunen in de uitvoering van recruitment. Hieronder zie je enkele mogelijkheden. Dat is te veel voor één training. Daarom kiezen we vooraf samen op welke onderwerpen we ingaan, passend bij jullie praktijk.

Vacatures en wervingscontent

Vacatureteksten met AI, in je eigen tone of voice
Varianten per doelgroep en per kanaal
Wervingscontent en advertentieteksten sneller maken

Sourcing en screening

Zoekopdrachten en zoekstrings laten opstellen
Cv's samenvatten en naast je criteria leggen, met de recruiter als beslisser
Vooroordelen in de uitkomst herkennen

Kandidaatcontact

Sneller en persoonlijker antwoorden
Chat- en WhatsApp-flows voor veelgestelde vragen en eerste kwalificatie
Gesprekken plannen zonder heen-en-weer mailen

Van ja tot eerste werkdag

Pre-boarding: informatie en welkom op het juiste moment
Contact houden tot dag één, zodat niemand afhaakt

Waar AI stopt

Beslissingen over mensen neem je zelf
Het echte gesprek blijft mensenwerk
Uitleggen aan kandidaten hoe je AI gebruikt

EU AI Act

AI in werving en selectie valt onder hoog risico

De Europese AI-verordening deelt AI-systemen in naar risico. Systemen die worden gebruikt om kandidaten te werven, sollicitaties te filteren of kandidaten te beoordelen, vallen in de categorie hoog risico.

Dat betekent niet dat je AI in recruitment niet mag gebruiken. Het betekent wel dat je moet weten welke tools je inzet, waarvoor, en wie er meekijkt. In de training nemen we dat mee, toegepast op je eigen proces.

AI-geletterdheid. De AI Act vraagt organisaties te zorgen dat medewerkers die met AI werken daar voldoende kennis van hebben. Een training is een concrete stap daarin.
Menselijk toezicht. Een mens blijft verantwoordelijk voor beslissingen over kandidaten, en moet de uitkomst van een systeem kunnen beoordelen en overrulen.
Transparantie. Kandidaten moeten weten wanneer AI een rol speelt in hun sollicitatie.
Zorgvuldig gebruik. Tools gebruiken zoals bedoeld, letten op vooroordelen in de uitkomsten en afspraken maken over welke data erin mag.

De verplichtingen gaan gefaseerd in. Check de actuele planning bij je jurist of privacyfunctionaris. Deze pagina is een toelichting, geen juridisch advies.

Uit de praktijk

I-SEC: kandidaten die niet meer afhaken

Bij I-SEC haakten kandidaten massaal af bij telefonisch contact. Onder leiding van Laura Baselaar werd de doelgroep eerst bevraagd, en daarna de candidate journey opnieuw ingericht rond WhatsApp.

Een WhatsApp-flow, gebouwd samen met Dutchwebshark, beantwoordt vragen over salaris en werktijden direct, stelt kwalificatievragen en nodigt kandidaten uit. Recruiters houden tijd over voor het gesprek dat ertoe doet. Precies het soort keuze dat we in deze training met je eigen proces maken: wat automatiseer je, en waar blijft het mensenwerk?

Lees de case op Werf& Meer werk van Laura

+243%sollicitaties van vrouwen, binnen drie maanden
54%kortere doorlooptijd in het recruitmentproces

Bron: Werf&, oktober 2025.

Zo werken we

Op je eigen praktijk, met twee trainers

Incompany

Bij je op locatie, met je eigen vacatures, processen en vraagstukken. Het team oefent met wat het morgen nodig heeft.

Nooit alleen voor de groep

Er zijn altijd minimaal twee trainers aanwezig: de een traint, de ander observeert de groep en stuurt bij waar nodig.

Dagdeel of hele dag

Los te boeken en af te stemmen op de omvang van je organisatie, van klein mkb tot en met corporate.

Recruitment & AI